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Día Internacional de la Mujer, por un mundo 50-50

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Hoy, celebramos el Día Internacional de la Mujer y desde Asistia Canarias queremos felicitar a todas las mujeres que cada día trabajan para cambiar las desigualdades y colaboran en crear en mundo mejor.

Día Internacional de la Mujer, por un mundo 50-50

Este año, el lema del Día Internacional de la Mujer, que se celebra el 8 de marzo, es “Las mujeres en un mundo laboral en transformación: hacia un planeta 50-50 en 2030". ¿Qué significa?

Que el mundo laboral está cambiando de un modo que tendrá consecuencias significativas para las mujeres. Por un lado, los avances tecnológicos y la globalización brindan oportunidades sin precedentes a quienes tienen la posibilidad de acceder a ellos. Por otro lado, están en aumento la informalidad laboral, la desigualdad de los ingresos y las crisis humanitarias.

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Apenas el 50 por ciento de las mujeres en edad de trabajar están representadas en la población activa mundial

En este contexto, apenas el 50 por ciento de las mujeres en edad de trabajar están representadas en la población activa mundial, frente a un 76 por ciento en el caso de los hombres. Es más, una abrumadora mayoría de las mujeres trabaja en la economía informal, subvencionando el trabajo de cuidados y doméstico, y se concentran en empleos peor remunerados y con menos cualificaciones, con poca o ninguna protección social.

La celebración de las Naciones Unidas el 8 de marzo exhorta a todos los actores a dar el paso por la igualdad de género, por un planeta 50-50 en 2030, para garantizar que el mundo laboral beneficie a todas las mujeres.

Por eso, es tan importante en un día como hoy y todos los días, trabajar para conseguir la igualdad en todos los ámbitos de la vida, tanto laboral como personal. Sin distinciones en los sueldos entre hombres y mujeres, sin que todas las labores domésticas recaigan sobre ellas y por supuesto, luchando contra la violencia de género.

Además, nos gustaría que conocieras el siguiente ejemplo de lo que supone para las mujeres la dedicación durante toda su vida a cuidar de los demás, sacrificando en muchos casos sus propias carreras profesionales, así como perdiendo su descanso merecido en la vejez.

El síndrome de la abuela esclava

Una encuesta del Ministerio de Sanidad en 2010 cifraba el número de horas en que los abuelos cuidaban de sus nietos en hasta seis o siete diarias. Y aunque para muchos sea una labor placentera, en algunos casos se convierte en lo que en la década de los 2000 se definió como el síndrome de la abuela esclava: una persona que, lejos de disfrutarlo, ve el cuidado de los nietos como una obligación que le puede llegar a provocar estrés o depresión y que no se atreve a quejarse a sus hijos por miedo a dañar o romper la relación que mantienen.

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Este síndrome se llama así, puesto que normalmente la sufren mujeres ya maduras que han dedicado toda la vida a cuidar de los suyos, y que, llegadas a cierta edad, ya no pueden con el trajín que supone ejercer de cocinera, planchadora, esposa y abuela al mismo tiempo. Y cuando las fuerzas les fallan, el mundo se les hunde tras un cuadro médico de estrés e hipertensión.

La abuela no puede con todo

El paso del tiempo no perdona y las obligaciones familiares aumentan exponencialmente conforme la familia crece, se multiplica y algunos de sus miembros enferman. La abuela no dice a nada que no, y acepta más y más cargas. Simultáneamente, su fortaleza se va deteriorando irremediablemente sin que nadie se dé cuenta. Llega un momento en que se produce un desequilibrio entre lo que puede hacer y lo que ella quiere hacer. Además, es muy probable que sean ellas las que realmente necesitan ayuda.

Por razones psicológicas y educacionales, estas abuelas poseen un excesivo sentido de la responsabilidad y su enemigo es el pudor, que les impide quejarse o pedir ayuda con suficiente expresividad. Son mujeres educadas en la entrega que no conocen lo que es reivindicar algo para sí mismas. Llegado el desequilibrio, los hijos creen ver todavía fortaleza donde sólo queda voluntad y ocultación del agotamiento.

En la situación actual española, donde los efectos de la crisis perduran y se harán notar durante años, una política efectiva de conciliación se antoja como una de las mejores herramientas para el bienestar de las familias y de estas abuelas, junto con la toma de conciencia de sus hijos.

Desde el mundo laboral, pasando por el ámbito familiar, hay muchas cosas por mejorar para conseguir el famoso 50-50 fuera y dentro del hogar.

¡Feliz Día Internacional de la Mujer! Tienen nuestro apoyo.

Fuente: psicologia-online.com y unwomen.org

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Invitado Lunes, 20 Noviembre 2017

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